關于公務員公休假國家規(guī)定

小編整理《職工帶薪年休假條例》相關規(guī)定：國家規(guī)定公務員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

?關于公務員公休假國家規(guī)定

公務員是國家***機關工作的人員，各項福利都比較好，對于準備從事公務員的朋友們來說，詳細的了解公務員的各項福利是必不可少的一項事情，關于公務員公休假國家規(guī)定有些朋友還不是很了解，公家公務員休假的詳細福利，接下來都會為大家進行詳細的解答，解決大家心中的困惑。

一、根據(jù)國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

二、公務員公年休假安排

正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結合“AB”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。

如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

三、年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公休假確因工作需要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

年休假確因工作需要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

當年退休的職工應在退休之前安排完公休假。

通過上文的敘述，大家已經了解關于公務員公休假國家規(guī)定，為準備從事公務員的朋友提供詳細的信息，公務員是一份很好的工作，國家職位的福利大都是優(yōu)渥的，希望能夠解決大家心中的困惑，順利的考上公務員。如果大家心中還有什么困惑，也希望大家能夠咨詢專業(yè)的人士。