一、簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么?

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;

3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng) 者三方;

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;

5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;

6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬。

7、在無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。

二、勞動(dòng)合同簽訂過程中注意什么?

1、用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù);

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。

2、用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式;

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同的法定形式要件的要求。勞動(dòng)合同的書面化是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于當(dāng)事人雙方，尤其是用人單位一方的義務(wù)性規(guī)定。

3、用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù);

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;

4、用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物;

既往，為了防范不辭而別或者其它的不良行為，用人單位往往采用扣押勞動(dòng)者的身份證件或其它有效證件的辦法約束職工。

簽訂的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同，區(qū)別在于合同的簽訂時(shí)間不同，員工的工作崗位不同。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位應(yīng)承擔(dān)訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，員工入職后，在一個(gè)月內(nèi)，必須和用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同。除此之外，用人單位依法有向勞動(dòng)者告知和建立員工名冊(cè)備查的義務(wù)，在訂立勞動(dòng)合同過程中不得扣押或收取財(cái)物。