保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議均都屬于企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)秘密所采取的措施。但是，因?yàn)閷烧叩膮^(qū)分不是很明確，所以在實(shí)踐中往往引發(fā)很多***，那么兩者究竟有什么區(qū)別呢?整理了相關(guān)資料，供大家閱讀了解。

競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議，兩者主要有以下區(qū)別：

(一)二者的保密方式不同

保密協(xié)議通常是要求勞動者不得將其獲悉的有關(guān)用人單位的商業(yè)秘密泄露給其他人。即勞動者負(fù)有不披露用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。而競業(yè)限制協(xié)議的重點(diǎn)則集中在“競業(yè)”上，即勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職或者與生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

(二)是否具有期限要求

保密協(xié)議一般無期限限制，其貫穿與整個勞動合同關(guān)系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止之后;而競業(yè)限制協(xié)議則有期限限制，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

(三)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

(四)違約責(zé)任

對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

(1) 如果用人單位未支付補(bǔ)償金,競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的,勞動者可進(jìn)行催告,如用人單位仍不支付,

可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失,可以要求勞動者離開競業(yè)崗位,并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

(3) 如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如,原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

(五)合同權(quán)利義務(wù)的終止

在競業(yè)限制合同中雙方可以約定以下內(nèi)容作為權(quán)利義務(wù)終止的條件: (1) 用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)已公開;(2)用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)已無商業(yè)價值;(3)用人單位終止的,又沒有承受其權(quán)利義務(wù)的人;(4)勞動者喪失民事行為能力的或者死亡的。

(六)爭議的解決辦法

解決爭議的方法主要有:協(xié)商解決、仲裁裁決、向工商行政管理部門投訴、向當(dāng)?shù)乜萍疾块T申請查處、向人民法院***。雙方可在合同中約定約定如下:因本合同引起的***,可以由雙方協(xié)商解決或者委托雙方信任的第三方調(diào)解。如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的,任何一方均有權(quán)提起仲裁或者訴訟。