離職后再入職工齡可以累計嗎？

一些公司員工由于不滿足公司的待遇等原因決定離職，之后又再次入職，那么就會產(chǎn)生一些涉及到自己利益的問題，比如公司員工離職后再入職工齡可以累計嗎這個問題。那么公司員工中途離職再入職工齡是否可以累計呢？下面就跟隨的小編來一起了解一下這個問題。

一、離職后再入職工齡可以累計嗎？

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

從上面的法律規(guī)定我們可以看出，員工離職后又重新入職同一家單位，想要工作年限連續(xù)計算，需滿足下面兩個條件：

1、離職的原因：勞動者離職是除用人單位因勞動合同法第39條的規(guī)定解除勞動合同之外的原因(即單位合法解雇)。如勞動者主動離職，或者用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，另外，現(xiàn)在很多公司在前一份勞動合同終止后或者一年年末為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的等，都應(yīng)是工作年限連續(xù)計算的條件。

2、離職時間：不得超過六個月?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條明確規(guī)定 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，需在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同，才可以連續(xù)計算工作年限。

二、員工離職后再次入職，工齡應(yīng)當(dāng)如何計算

（一）經(jīng)濟(jì)補償金的工齡如何計算?

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！?/p>

（二）帶薪年休假的工齡如何計算?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

我們可以知道，員工在離職后決定在同一家公司再次入職，在一定條件下工齡是可以累計的，如果公司不承認(rèn)，員工可以利用法律保護(hù)自己利益。但是中途離職再入職還會產(chǎn)生其他的問題，所以員工在離職時要考慮清楚。以上就是我們?yōu)槟淼年P(guān)于離職后再入職工齡是否可以累計的具體解答，可瀏覽延伸閱讀了解更多信息。