請一天病假工資怎么算 ？

一、請一天病假工資怎么算 ？

職員向單位請假一天大概會被扣除20%的薪資，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，職工請病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付職工在病假期間一定的工資

如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：

靠前步，去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解;

第二步，調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業(yè)執(zhí)照的年審;

第三步，如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進行訴訟，也就是我們說的打官司。

二、用人單位扣發(fā)工資的合法性情形：

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我國勞動法第 50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。

勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

(5)因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

請病假也屬于曠工，故此職員是一定會被單位扣除一定比例的薪資的。除非職員的傷情是工傷，此時請假不僅不會被扣除工資，并且還可以得到單位支付的經(jīng)濟補償金。故而一般來說，不管職員以任何理由提出病假請求，薪資都不能全部獲得。