一、男方陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?

男方陪產(chǎn)假一般是7天。晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。這也是需要結(jié)合實(shí)際情況分析的。

二、陪產(chǎn)假工資支付形式是什么?

陪產(chǎn)假期工資的支付有兩種形式：

1、單位給繳納生育保險(xiǎn)的，并符合按相關(guān)當(dāng)?shù)卣呖梢陨觐I(lǐng)生育津貼的，員工資料準(zhǔn)備齊全，單位負(fù)責(zé)申報(bào)，一般是按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)進(jìn)行支付。單位給繳納生育保險(xiǎn)的，若員工工資低于社會(huì)平均工資企業(yè)可以不支付工資，若員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，企業(yè)要進(jìn)行補(bǔ)差額。

2、單位為繳納生育保險(xiǎn)或者不符合申領(lǐng)生育津貼條件的，一般企業(yè)按合同工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付工資，或者每個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。但，一般以合同工資為準(zhǔn)是沒(méi)有錯(cuò)的。

三、男方陪產(chǎn)假的天數(shù)如何計(jì)算?

1、依照我國(guó)多數(shù)省份的相關(guān)法律規(guī)定中的條款男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

2、陪產(chǎn)假是階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，是以“天”為請(qǐng)假單位而不是以“工作日”為請(qǐng)假單位。如遇雙休日或法定節(jié)假日，不順延。產(chǎn)假以自然日計(jì)算，如果趕上假期，是不會(huì)順延的。

依照我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定如果妻子生產(chǎn)的男性職工也是可以獲得一定天數(shù)的陪產(chǎn)假的。陪產(chǎn)假的天數(shù)一般是七天，如果情況特殊的，可以延長(zhǎng)這十天，或者可以向公司申請(qǐng)最長(zhǎng)延長(zhǎng)至30天。在此期間男性員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)獲得原有的相應(yīng)工資待遇。