對(duì)于勞動(dòng)者來說，在任職期間難免會(huì)遇上各種不公平待遇，而一些有脾氣的朋友會(huì)***職，而有些則是停薪留職處理。那么，停薪留職和辭職的區(qū)別是什么？還有，停薪留職是不是違法的？一起去看看。

其實(shí)，停薪留職和辭職區(qū)別還是很大，首先是辭職，也就是跟用人單位沒有任何勞動(dòng)關(guān)系；而用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職則屬于違反勞動(dòng)法的違法行為，另外拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

小編了解到，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。