每到年底的時(shí)候，就有很多企業(yè)單位為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，多則幾十萬(wàn)，少則幾千，實(shí)在令人羨慕不已。然而有些單位是沒(méi)有給員工發(fā)年終獎(jiǎng)的，那么他們就想知道公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎？具體是怎么規(guī)定的呢？下面來(lái)看看。

年終獎(jiǎng)不發(fā)是否合法主要看與公司簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)中是否包含年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜，如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)就是是違法行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。如果沒(méi)有規(guī)定，那么是合法的。

年終獎(jiǎng)金是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金?？偟脕?lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)不是法定的，用人單位(企業(yè)等)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。