針對(duì)急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。等單位違法情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。

如果單位沒(méi)有違法，則勞動(dòng)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者沒(méi)通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動(dòng)者的責(zé)任即，因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對(duì)扣工資只能認(rèn)為是暫扣或者是對(duì)公司損失的彌補(bǔ)或者換句話說(shuō)是追究給用人單位造成的損失，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)是合法法律的。

如果沒(méi)有造成損失而單獨(dú)扣工資的情形，法律并沒(méi)有規(guī)定此種情況，因此單位扣工資是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。