深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了保障勞動(dòng)者的利益，制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維護(hù)社會(huì)和諧秩序的有力手段，每個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度不同，所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，那么深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面，小編為您整理了這方面的知識(shí)，請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

一、深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今日起再度上調(diào)。上調(diào)后，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)。 ***主管部門(mén)強(qiáng)調(diào)，最低工資是“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也都不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)如違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

二、最低工資不等于總收入

針對(duì)有個(gè)別用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成理解存在誤區(qū)的現(xiàn)象，人力資源保障部門(mén)專門(mén)作出解讀：“認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法——這種理解是錯(cuò)誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。”

人力資源保障部門(mén)指出，以下這些項(xiàng)目不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

三、企業(yè)加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)也受罰

據(jù)了解，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒(méi)有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。”人力資源保障部門(mén)強(qiáng)調(diào)。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

綜上，深圳市目前深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是公布的，對(duì)于全日制和非全日制的勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都做出了明確的規(guī)定。所有的用人單位都要遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給自己的員工發(fā)工資，不得克扣拖欠工資。以上就是小編為您整理的深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的詳細(xì)解答。希望對(duì)您有所幫助。