一、節(jié)假日三倍工資是哪幾天?

1、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

2、春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。

二、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

從上面的內(nèi)容可以看出，國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時(shí)間只有十一天，其余的都是兩倍工資

三、節(jié)假日工資相關(guān)法律

1、《勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

2、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

制度工作時(shí)間的計(jì)算：

(1)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

(2)季工作日：250天÷4季=62.5天/季

(3)月工作日：250天÷12月=20.83天/月

(4)工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

(5)月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。

3、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

(1)日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

(2)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

(4)日工資：月工資收入÷21.75

(5)小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

綜上所述，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資報(bào)酬，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1.5倍工資報(bào)酬，法定休假日,婚喪假期,依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付100%工資。制度工作時(shí)間的計(jì)算按照250天計(jì)算。