一、勞動合同所有制性質(zhì)怎么填寫?

勞動合同當中，公司的所有制性質(zhì)具體可以填寫以下幾種：

其一、有限責任公司，它可再細分為：自然人獨資、法人獨資、自然人***或控股、國有獨資、外商***、外商獨資。它還可以下設分公司，其性質(zhì)為“有限責任公司分公司”。

其二、股份有限公司，它可再細分為：上市和非上市兩種。它也可下設分公司，性質(zhì)為“股份有限公司分公司”。

其三、個人獨資企業(yè)(由一個自然人***設立)，它下設分支機構(gòu)性質(zhì)為“個人獨資企業(yè)分支機構(gòu))。

其四、合伙企業(yè)(合伙人可以是兩個以上自然人，也可以是有限公司、企業(yè)法人、事業(yè)法人、社團法人等)。它分為普通合伙和有限合伙。如下設分支機構(gòu)，性質(zhì)為“合伙企業(yè)分支機構(gòu)”。

其五、全民所有制企業(yè)，“國有”和“全民”統(tǒng)稱為全民所有制。它分為企業(yè)法人和營業(yè)單位兩種。營業(yè)單位也可以由企業(yè)法人下設成立。

其六、集體所有制企業(yè)。它也分為企業(yè)法人和營業(yè)單位兩種。集體所有制企業(yè)法人主辦單位一般是事業(yè)單位、社團組織、工會、村委會等。營業(yè)單位可以由企業(yè)法人下設成立，也可由事業(yè)單位、社團組織、工會、村委會等法人組織直接下設成立。

其七、農(nóng)民專業(yè)合作社。(這是個新類型，以前沒有)。

需說明的是，平時人們所說的私營企業(yè)主要指“個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)和有自然人***的有限公司”。還有個類型為“個體工商戶”，它規(guī)模較小，單從名稱上看，可能會與個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)分不大出來，但核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照不同，并且，“個體工商戶”不是企業(yè)，不能以企業(yè)來對待。

二、勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動合同作為勞動關(guān)系的雙方當事人確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，對促進勞動力資源合理配置以及避免或減少勞動爭議具有重要的作用。勞動合同當中，會涉及到填寫公司的所有制類型，具體可以依據(jù)實際情況填寫有限責任公司、股份有限公司、個人獨資企業(yè)、全民所有制企業(yè)等。