勞動合同中的勞動報酬有哪些

在勞動合同中。勞動者最關(guān)系的問題就是工資福利待遇等等，但是他們不清楚相關(guān)的法律規(guī)定，因此對于勞動合同中的勞動報酬的認(rèn)識不夠全面。小編將在下文為您詳細(xì)介紹這方面的法律知識，希望幫助您解決遇到的問題。

一、勞動合同中的勞動報酬有哪些

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬由以下幾個部分組成：

1、計時工資

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資。新參加工作職工的見習(xí)工資和運(yùn)動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種。缺點(diǎn)是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù)，不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

2、計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資，按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資，按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資，即用間接勞動時同來計算，因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資的優(yōu)點(diǎn)是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點(diǎn)是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量，甚至影響安全生產(chǎn)。

3、獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬，是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多，主要有以下幾種

(1)、超產(chǎn)獎。按超額勞動成果的數(shù)額來計付。

(2)、質(zhì)量獎。在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

(3)、節(jié)約獎。在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。

(4)、安全生產(chǎn)獎。在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵，包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。

4、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼.以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補(bǔ)貼。津貼的種類繁多，主要可分為以下幾類：

(1)、為補(bǔ)償勞動者在特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗而設(shè)的津貼，有礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等;

(2)、為補(bǔ)償勞動者特殊勞動消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼有林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼等。

(3)、為特種保健要求而設(shè)的津貼，有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

5、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資

包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定：因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

7、非全日制用工支付的工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。支付非全只制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)?**頒布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

二、勞動報酬約定的注意事項

勞動報酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分:

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實物報酬，即用人單位以免費(fèi)或低于***提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向***和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

因此，國家并不規(guī)定勞動報酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。當(dāng)然，自由約定也有底線，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)?**確定的一條工資線，任何提供了正常勞動的勞動者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

首先是勞動報酬由：1、計件工資;2、計時工資;3、獎金;4、津貼;5、加班工資;6、特殊工資;7、非全日制用工工資組成。其次是在約定勞動報酬時應(yīng)該注意的事項。相信您對于這方面的知識已經(jīng)有了一定的了解，如果您還有任何的疑問，請您登陸網(wǎng)站獲得詳細(xì)解答。